PLAN RETRAITE COLLECTIF
« LE CONTRAT RETRAITE COMPLEMENTAIRE CONÇU POUR LE PERSONNEL DES ENTREPRISES ».
Comment préparez sa retraite ? comment faire face à la baisse de ses revenus au moment de la retraite ?
Toutes ces préoccupations ont un impact sur vos salariés.
Les aider à constituer un capital pour leur retraite est une source de motivation supplémentaire dans l’accomplissement de leur activité et permet l’accroissement de la performance de l’entreprise.
NOTRE CONTRAT VOUS PERMET D’AIDER VOS SALARIES A SE CONSTITUER UN COMPLEMENT DE RETRAITE
Quelle cotisation payer ?
L’entreprise fixe un taux de cotisation mensuelle sur le salaire de l’employé.
L’employé peut augmenter ses revenus de retraite par une épargne personnelle
Fonctionnement du contrat
Le contrat est souscrit pour une durée égale au temps qui reste à l’employé pour faire valoir ses droits à la retraite.
La durée minimum de la souscription est de 3 ans.
L’épargne est acquise à l’employé à la date de sa retraite ou en cas de départ anticipé.
Quels avantages pour l’entreprise ?
Source de motivation et de fidélité.
Quels avantages pour le salarié ?
Un complément de revenu à sa retraite pour faire face au niveau de la retraite légale nettement inférieur à ses revenus en tant que salarié.
Une remise d’impôt en fonction du niveau de sa cotisation personnelle.